Area Lavoro

AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

L’attività  di consulenza copre le seguenti  aree tematiche:

• tenuta del libro unico e dei documenti obbligatori;
• apertura delle posizioni assicurative e previdenziali;
• comunicazioni agli Enti preposti;
• iscrizione agli Enti previdenziali complementari e agli Enti assistenziali;
• avviamento al lavoro dei disabili;
• tutela della privacy dei dati sensibili del lavoratore;
• elaborazione degli stipendi;
• elaborazione dei compensi dei lavoratori parasubordinati e autonomi;
• invii telematici per adempimenti periodici (es. UNIMENS, CASSA EDILE,CIG,F24, ravvedimenti);
• invii telematici per adempimenti  annuali (denuncia invalidi, autoliquidazione INAIL, CUD , Mod.770).

GESTIONE DELLE VERTENZE INDIVIDUALI E COLLETTIVE

L’attività  di consulenza copre le seguenti aree tematiche:

• procedure di conciliazione presso la Direzione provinciale del Lavoro, le Associazioni di categoria o sindacali, il Tribunale Civile – Sezione Lavoro;
  
• gestione delle procedure di conciliazione con le OoSs;
• clausole di interpretazione autentica della contrattazione collettiva;

 

ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO

L’attività di consulenza e assistenza si rivolge, a titolo esemplificativo, alle seguenti aree tematiche:

• analisi e definizione di: organigramma aziendale, posizioni del personale;
• affitto, cessione  e  operazioni societarie con interessamento di rami d’azienda;
• distacchi e trasferimenti  di personale;

Area Legale

CONSULENZA LEGALE IN MATERIA DI DIRITTO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE

L’attività di consulenza copre le seguenti aree tematiche:

• normativa in materia di agevolazioni all’occupazione;
• gestione del collocamento obbligatorio (es. convenzioni, periodi di prova, licenziamento);
• opportunità in materia di flessibilità  contrattuale;
• predisposizione di contratti e di incarichi di lavoro;
• gestione completa del contratto di lavoro (es. congedi, trasferimenti, distacchi, aspettative non retribuite, ecc);
• gestione di procedimenti disciplinari;
• gestione di procedure di licenziamento individuale, plurimo e collettivo;
• gestione di procedure di accesso agli armonizzatori sociali (es. CIGO, CIGS, mobilità);
• risoluzione di problematiche previdenziali di base e complementari;
• assunzione di lavoratori pensionati (es. agevolazioni normative, cumulo redditi);
• gestione di lavoratori migranti e delle problematiche in materia di diritto comunitario del lavoro e previdenziale.